Хороших сотрудников конторам сегодня найти труднее, чем клиентов. Объявление, которое конкретно говорит, в чём задача, чего вы ожидаете и что предлагаете, выделяется среди безликих вакансий. Генератор предлагает подходящие тексты для вашей профессии, пишет гендерно нейтрально и напоминает об обязательном указании зарплаты в Австрии.
Указание зарплаты: в Австрии обязательно
С 2011 года работодатели в Австрии обязаны в каждом объявлении о вакансии указывать минимальную оплату по коллективному договору (Kollektivvertrag) или по закону и сообщать, готовы ли они платить больше (§ 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz). Для сотрудников контор налоговых консультантов действует Kollektivvertrag für Angestellte bei Wirtschaftstreuhändern, для адвокатских контор действуют коллективные договоры отдельных федеральных земель. Кто забудет это указание, в первый раз получит предупреждение, затем грозят административные штрафы.
В Германии указание зарплаты в объявлении до сих пор было добровольным. Однако директива ЕС о прозрачности оплаты труда (EU) 2023/970 обязывает работодателей сообщать кандидатам начальную зарплату или её диапазон до собеседования. Диапазон зарплаты в объявлении в любом случае выполняет это требование и, как показывает опыт, приносит больше подходящих откликов.
Гендерно нейтральная вакансия
Объявления о вакансиях должны быть обращены ко всем полам: в Австрии по Gleichbehandlungsgesetz (закон о равном обращении), в Германии по Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Пометка «(m/w/d)» после названия должности (мужской, женский, другой пол) – обычный способ. Не менее важен сам текст: откажитесь от формулировок вроде «молодой динамичный коллектив» или «немецкий как родной», которые косвенно отбирают по возрасту или происхождению. Вместо этого требуйте то, что действительно нужно для работы, например «очень хорошее знание немецкого языка».
Что делает вакансию конторы привлекательной
Конкретные задачи вместо общих фраз, реалистичный профиль вместо списка желаний и преимущества, которые вы действительно предлагаете: гибкий график, дни работы из дома, оплачиваемое обучение и поддержка при профессиональных экзаменах значат в конторах больше, чем корзина с фруктами. Назовите контактное лицо по имени и сделайте первый шаг простым: достаточно резюме по e-mail.
Скопируйте объявление как форматированный текст для Word и сайтов вакансий или как HTML для страницы карьеры на вашем сайте. Перед откликом кандидаты почти всегда смотрят ваш сайт, и команда, стиль работы и помещения там часто убеждают больше, чем само объявление.
