Gute Mitarbeiter:innen sind für Kanzleien heute schwerer zu finden als Mandant:innen. Eine Stellenanzeige, die konkret sagt, was die Aufgabe ist, was Sie erwarten und was Sie bieten, hebt sich von austauschbaren Inseraten ab. Der Generator schlägt passende Texte für Ihren Beruf vor, schreibt geschlechtsneutral aus und erinnert in Österreich an die Pflicht zur Gehaltsangabe.
Gehaltsangabe: in Österreich Pflicht
Seit 2011 müssen Arbeitgeber:innen in Österreich in jeder Stellenanzeige das kollektivvertragliche oder gesetzliche Mindestentgelt nennen und angeben, ob sie bereit sind, mehr zu zahlen (§ 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz). Für Angestellte in Steuerberatungskanzleien gilt der Kollektivvertrag für Angestellte bei Wirtschaftstreuhändern, für Rechtsanwaltskanzleien gelten die Kollektivverträge der einzelnen Bundesländer. Wer die Angabe vergisst, wird beim ersten Mal ermahnt, danach drohen Verwaltungsstrafen.
In Deutschland war die Gehaltsangabe in der Anzeige bisher freiwillig. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber:innen jedoch, Bewerber:innen das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne vor dem Vorstellungsgespräch mitzuteilen. Eine Gehaltsspanne in der Anzeige erfüllt das in jedem Fall und bringt erfahrungsgemäß mehr passende Bewerbungen.
Geschlechtsneutral ausschreiben
Stellenanzeigen müssen sich an alle Geschlechter richten, in Österreich nach dem Gleichbehandlungsgesetz, in Deutschland nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Der Zusatz „(m/w/d)“ hinter der Berufsbezeichnung ist der übliche Weg. Genauso wichtig ist der Text: Verzichten Sie auf Formulierungen wie „junges, dynamisches Team“ oder „Muttersprache Deutsch“, die indirekt nach Alter oder Herkunft auswählen. Verlangen Sie stattdessen, was die Aufgabe wirklich braucht, etwa „sehr gute Deutschkenntnisse“.
Was eine Kanzlei-Stellenanzeige attraktiv macht
Konkrete Aufgaben statt Floskeln, ein realistisches Profil statt einer Wunschliste und Benefits, die Sie wirklich bieten: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Tage, bezahlte Fortbildungen und Unterstützung bei Berufsprüfungen zählen in Kanzleien mehr als der Obstkorb. Nennen Sie eine Ansprechperson mit Namen und halten Sie den ersten Schritt einfach: Ein Lebenslauf per E-Mail genügt.
Kopieren Sie die Anzeige als formatierten Text für Word und Jobportale oder als HTML für die Karriereseite Ihrer Website. Bewerber:innen sehen sich vor einer Bewerbung fast immer Ihre Website an, und Team, Arbeitsweise und Räume überzeugen dort oft mehr als die Anzeige selbst.
