Avusturya'da stajyer vergi danışmanı bulmak: büronuz nasıl ilk tercih olur

Bugün büroyu neden meslek adayları seçiyor

Eskiden mezunlar şehirlerindeki her büroya başvuru gönderir ve ilk teklifi kabul ederdi. Bugün durum tersine döndü: İşletme ya da hukuk eğitimini bitirmiş ve vergi danışmanı olmak isteyen herkesin seçeneği var. Büyük ağlar üniversitelerde tanıtım yapıyor, orta büyüklükteki bürolar evden çalışma ve ders çalışma süresiyle öne çıkıyor, maliye idaresi de eleman arıyor. Yalnızca „Ekibimizi güçlendirecek kişiler arıyoruz“ diye ilan veren küçük ya da orta büyüklükteki büro bu karşılaştırmada neredeyse görünmüyor.

Buna ek olarak meslek adayları sıradan çalışanlar değildir. Üç yıllık uygulama, zorlu bir meslek sınavı ve işin yanında çok fazla çalışma gerektiren bir hedefin peşindedirler. Bu yüzden yalnızca „Ne kazanacağım?“ diye değil, „Burada sınava kadar gelebilecek miyim ve bunun için gerekenleri öğrenecek miyim?“ diye sorarlar. Bu soruyu web sitesinde ve görüşmede açıkça yanıtlayan büro, daha büyük isimlere karşı bile ilk tercih olur.

WTBG 2017'ye göre meslek adaylığı

Meslek adaylarını kazanmak için onların yolunu ayrıntılı bilmelisiniz, çünkü görüşmede tam olarak bunu soracaklar. Berufsanwärter:in, meslek yetkisi olan birinin yanında mesleki olarak çalışan kişidir; bu çalışma toplu sözleşmedeki normal çalışma süresinin en az yarısı kadar olmalıdır (WTBG 2017 § 40). Uygulama süresi, Vergi Danışmanları ve Denetçiler Odası'na (KSW) kayıtla başlar. Biri işveren değiştirirse bu Oda'ya bildirilir ve o ana kadarki uygulama sayılmaya devam eder. Sizin için anlamı şu: İkna etmeyen bir büro, meslek adaylarını onlara hiçbir zarar vermeden kaybeder.

Dört yazılı çalışmadan üçü her iki meslekte de aynı konuları kapsar: işletme bilimi, muhasebe ve kurumsal raporlama ile hukuk (WTBG 2017 § 22). Ardından sözlü bir bölüm gelir. Yarı zamanlı çalışma yalnızca orantılı olarak sayılır; yani daha az çalışan sınava daha geç girer. Sınav süreci için ayrıca yedi yıllık bir süre geçerlidir; kesintiler ve kayıtla ilgili ayrıntıları KSW yayımlar. Sınavdan sonra kendi büronuza kadar neler olduğunu Avusturya'da vergi danışmanlığı bürosu açmak yazısı anlatıyor.

Meslek adayları bir bürodan ne bekler

Genç uzmanlara neden bir büroyu seçtiklerini sorduğunuzda nadiren yalnızca „maaş“ cevabını duyarsınız. Belirleyici olan, büronun onları sınava kadar getirip getirmediği ve bunu yaparken insani kalıp kalmadığıdır. Şu noktalar sürekli karşınıza çıkar:

• Çalışma süresi ve izin: Yazılı sınavlardan önce ücretli çalışma günleri, tartışmasız izin blokları, sınavdan önceki hafta beyanname son tarihi yok.
• Kurs ücretleri: Hazırlık kurslarının, örneğin Vergi Danışmanları ve Denetçiler Akademisi'nde (Akademie der Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen) ya da özel kurumlarda, karşılanması veya desteklenmesi; neyin ne zaman geri ödenmesi gerektiğine dair net bir kural.
• İşin çeşitliliği: Beyannameler, yıllık hesaplar, vergi denetimleri, müvekkil görüşmeleri. Üç yıl boyunca yalnızca kayıt giren biri sınavı daha zor geçer.
• İletişim kişisi: Soruları yanıtlayan, işleri kontrol eden ve bir şeyin neden böyle çözüldüğünü açıklayan, meslek yetkisi olan biri.
• Planlanabilir çalışma saatleri: Yoğun sezon ve fazla mesai hakkında dürüst bilgi, zaman ya da para ile telafi, mümkünse evden çalışma.
• Gelecek: Sınavdan sonra ne olacak? Meslek yetkisiyle çalışma, ekip liderliği, ortaklık ya da devralma.

Maaş, Wirtschaftstreuhänder (vergi danışmanları ve denetçiler) yanında çalışanlar için geçerli toplu sözleşmeye göre belirlenir; pek çok büro bunun üzerinde öder. Yüksek bir rakamdan daha önemlisi, maaşın geçilen sınav bölümleriyle ve atamadan sonra nasıl geliştiğini anlaşılır şekilde açıklamanızdır. Meslek sınavından sonra net bir artış, „performansa dayalı ücret“ gibi belirsiz bir ifadeden daha çok motive eder.

Eğitim veren büro olarak daha erken başlayın

Meslek adaylarının çoğu birdenbire ortaya çıkmaz. Öğrenciyken bir büroda çalışmış, staj yapmış ya da orada çalışan birini tanıyordur. Genç yetenek kazanmak isteyen büro, meslek adayı kaydından yıllar önce başlayan bir süreç kurar:

Bu yolları web sitenizde gösterin. Çıraklık, staj ve meslek adaylığı pozisyonlarını yan yana anlatan bir büro, bir boşluğu doldurmaya çalışan bir işletme gibi değil, insanın gelişebileceği bir yer gibi görünür.

Kariyer sayfası: adaylar orada ne bulmak ister

Biri başvurmadan önce web sitenize bakar; çoğunlukla telefonda ve genellikle akşam. Yalnızca PDF bir iş ilanından oluşan bir kariyer sayfası, meslek adaylarının sorularının hiçbirini yanıtlamaz. Farkı şu içerikler yaratır:

Kariyer sayfası ancak ekip sayfası ona uyuyorsa işe yarar. Adaylar kiminle çalışacaklarına bakar: fotoğraflar, meslek unvanları, uzmanlık alanları. Portreleri ve unvanları nasıl doğru göstereceğinizi ve ekip sayfasının neden aynı zamanda bir işe alım aracı olduğunu Büronun ekip sayfası yazısı anlatıyor. Doğru unvanlara dikkat edin: Meslek adayları atanmadıkları sürece „kıdemsiz vergi danışmanı“ değildir.

İş ilanı: zorunlu bilgiler ve açık dil

Avusturya'da her iş ilanı, pozisyon için toplu sözleşmede geçerli asgari ücreti belirtmeli ve daha fazla ödüyorsanız bu isteğinizi belirtmelidir (GlBG § 9 f. 2, Eşit Muamele Kanunu). İlan ayrıca cinsiyet açısından tarafsız yazılmalıdır. Bu, iş ilanı sitelerindeki ilanlar kadar kendi web sitenizdeki ve sosyal ağlardaki pozisyonlar için de geçerlidir.

• Aranan bir başlık: „Meslek adayı vergi danışmanlığı (Berufsanwärter:in), tam/yarı zamanlı, Graz“ bulunur, „Ekibimiz için yetenek (k/e/d)“ bulunmaz.
• İlk üç cümle: Kişinin ne yaptığı, kiminle ve hangi hedefle, örneğin „vergi danışmanı olarak meslek sınavına kadar“.
• Çalışma süresi, kurs masrafları ve çalışma saatleri hakkında kariyer sayfasındakiyle aynı somut taahhütler.
• Toplu sözleşmeye göre maaş ve daha fazla ödeme isteği, aylık ya da yıllık tutar olarak.
• Kısa başvuru yolu: E-posta ya da telefon, yanıt süresi, iletişim kişisinin adı.

Denetim bürolarına özgü noktalar

Denetçi olmak isteyen herkesin denetim alanında iki yıl tam zamanlı çalışmaya ihtiyacı vardır. Az sayıda denetim işi olan bürolar için bu bir engeldir: Bu süreyi sunmakta zorlanırlar. Denetim büroları içinse tersine güçlü bir argümandır. Kariyer sayfanızda hangi denetimleri yaptığınızı, yeni gelenlerin ne zaman kendi denetim alanlarını üstlendiğini ve müvekkil yanında ne kadar zaman geçirdiklerini yazın.

Yıl başı ile yaz arasındaki denetim sezonu, meslek adaylarının bir denetim bürosundan yeniden ayrılmasının en sık nedenidir. Yoğun dönemler, seyahat ve telafi hakkında dürüst bilgiler hayal kırıklığını önler. Bir denetim bürosunun web sitesinin, denetim hizmetlerinden şeffaflık raporuna kadar başka neye ihtiyaç duyduğunu Denetçiler için web sitesi yazısında bulabilirsiniz.

Tüm web siteniz işe alım yapar

Adaylar yalnızca kariyer sayfasını okumaz. Büronun kendini nasıl sunduğuna bakarlar: Web sitesi modern görünüyor mu, uzmanlık alanları net mi, güncel yazılar var mı, telefonda çalışıyor mu? 2012'den kalma fotoğraflı eski bir web sitesi, genç uzmanlara çalışma biçiminin de eski olabileceğini söyler. Bir vergi bürosunun genel olarak hangi sayfalara ihtiyacı olduğunu Vergi danışmanları için web sitesi yazısı özetliyor.

• Kariyer ana menüde, alt bilgide gizli değil.
• Her giriş yolu için ayrı bir sayfa: çıraklık, staj, meslek adaylığı, meslek yetkilisi.
• Yazılımınızı ve çalışma biçiminizi belirtin, örneğin BMD, RZL ya da DATEV, dijital belgeler ve müvekkil portalı. Pek çok aday için bu bir seçim kriteridir.
• Stok görseller yerine ekibin ve ofisin güncel fotoğrafları.
• İş ilanları için yapılandırılmış veriler, böylece ilanlarınız Google for Jobs'ta görünebilir.

Meslek adayı ararken sık yapılan hatalar

• Yalnızca iş ilanı siteleriyle aramak: İlana tıklayıp kariyer sayfası bulamayan kişi başka yere başvurur.
• Sınav desteği vaat edip düzenlememek: En geç ilk yazılı sınavdan önce çalışma günü olmadığı ortaya çıkar. Hayal kırıklığı üniversitede yayılır.
• Maaş belirtmemek: Avusturya'da bu zorunludur ve rakam içermeyen ilanlara daha az tıklanır.
• Haftalarca yanıt vermemek: İyi adayların bir hafta sonra çoğu zaman başka bir teklifi olur.
• Yanlış unvanlar: Doğru unvan olan Berufsanwärter:in yerine „vergi danışmanı trainee“ ya da „kıdemsiz denetçi“.
• Sınav sonrasını belirsiz bırakmak: Gelecek göremeyen kişi büronuzu bir ara durak olarak kullanır.

Bir kariyer sayfası bir öğleden sonralık proje değildir ama büyük bir proje de değildir. Bir eğitim planı, üç dürüst taahhüt, bir iletişim kişisi ve iyi yazılmış bir ilanla çoğu büronun önüne geçersiniz.