Dr. Felix Brandt · Kancelaria Dr. Brandt Prawo PracyOtrzymali Państwo wypowiedzenie? Mają Państwo trzy tygodnie. Wykorzystajmy je.

• 01Powództwo przeciw wypowiedzeniu

  Sprawdzenie wypowiedzenia pod kątem formy, terminu, doboru społecznego i konsultacji z radą zakładową. Pozew do sądu pracy w trzytygodniowym terminie z § 4 KSchG i reprezentacja na posiedzeniu pojednawczym i rozprawie.

• 02Odprawa i umowa rozwiązująca

  Negocjacje odprawy, zwolnienia z obowiązku pracy, zaległego urlopu i świadectwa. Zanim podpiszą Państwo umowę rozwiązującą, sprawdzamy także skutki dla zasiłku dla bezrobotnych.

• 03Umowy o pracę i ich zmiany

  Sprawdzenie przed podpisaniem: wynagrodzenie, czas pracy, zakazy konkurencji, klauzule zwrotu kosztów i przeniesienia, z zrozumiałym komentarzem.

• 04Upomnienie i świadectwo pracy

  Sprawdzamy, czy upomnienie jest uzasadnione i czy warto złożyć sprostowanie. W świadectwie zwracamy uwagę na sformułowania, które mówią więcej między wierszami.

• 05Doradztwo dla rad zakładowych

  Współdecydowanie w sprawach czasu pracy, technik monitoringu i planowania kadr, opiniowanie wypowiedzeń i stałe wsparcie rady. Niezbędne koszty ponosi pracodawca (§ 40 BetrVG); doradztwo w charakterze eksperta wymaga wcześniejszego porozumienia z pracodawcą (§ 80 Abs. 3 BetrVG).

• 06Porozumienia zakładowe i komisja rozjemcza

  Projektowanie i negocjowanie porozumień zakładowych, uzgodnienie interesów i plan socjalny przy restrukturyzacji oraz reprezentacja przed komisją rozjemczą.

• Otrzymałem wypowiedzenie

  Zanotować termin, niczego nie podpisywać, umówić spotkanie.

• Przedstawiono umowę rozwiązującą

  Najpierw wyjaśnić okres karencji, odprawę i świadectwo.

• Upomnienie

  Sprawdzić zasadność, zanim stanie się podstawą wypowiedzenia.

• Nadgodziny i wynagrodzenie

  Uwaga na terminy zawite w umowie, zabezpieczyć dowody.

• Urlop rodzicielski i powrót

  Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, prawo do pracy w niepełnym wymiarze i powrót na stanowisko.

• Restrukturyzacja w firmie

  Prawa rady zakładowej i pracowników przy zmianach w zakładzie.

1. 1Krok 1

   Pierwsza konsultacja

   Sprawdzamy wypowiedzenie lub umowę, obliczamy termin i omawiamy cele. Proszę zabrać umowę o pracę, ostatnie odcinki wypłat i pismo z wypowiedzeniem.

2. 2Krok 2

   Pokrycie i strategia

   Wysyłamy zgłoszenie do ubezpieczyciela ochrony prawnej i ustalamy, czy wnosimy pozew, negocjujemy, czy robimy oba równolegle.

3. 3Krok 3

   Posiedzenie pojednawcze

   Sąd pracy najpierw wyznacza posiedzenie pojednawcze. Wiele spraw kończy się tu ugodą, którą wcześniej z Państwem przeliczamy.

4. 4Krok 4

   Zakończenie

   Po ugodzie lub wyroku zajmujemy się płatnością, świadectwem i dokumentami pracowniczymi oraz rozliczeniem z ubezpieczycielem.

• „Dzień po wypowiedzeniu miałam termin. Dr Brandt spokojnie wyjaśnił mi możliwości i od razu wysłał zgłoszenie do ubezpieczyciela.“

• „Jasne słowa zamiast obietnic. Przed każdym krokiem wiedziałem, ile kosztuje i co jest realne.“

• „Dla naszej rady kancelaria jest rzetelnym partnerem. Szkolenia są praktyczne, a odpowiedzi szybkie i zrozumiałe.“

• „Pani Lorenz sprawdziła moją nową umowę przed podpisaniem. Potem zmieniono dwie klauzule, było warto.“

• „Bardzo dobre przygotowanie do posiedzenia pojednawczego. W porze obiadowej czasem trudno było się dodzwonić, ale oddzwaniali niezawodnie.“

Informacja o opiniach: cytaty pochodzą z publicznych opinii na wskazanych platformach i są publikowane za zgodą autorów. Nie sprawdzamy, czy każdą opinię napisała osoba, która faktycznie skorzystała z naszych usług.

Otrzymałem wypowiedzenie. Co teraz?

Proszę zanotować datę otrzymania wypowiedzenia. Pozew musi wpłynąć do sądu pracy w ciągu trzech tygodni od doręczenia (§ 4 KSchG), inaczej wypowiedzenie co do zasady uznaje się za skuteczne. Proszę też od razu zarejestrować się w Agentur für Arbeit jako osoba poszukująca pracy.

Czy przysługuje mi odprawa?

Ogólnego ustawowego prawa nie ma. Wyjątkiem jest np. oferta odprawy według § 1a KSchG lub plan socjalny. W praktyce odprawę zwykle negocjuje się w ugodzie; jej wysokość zależy od stażu, wynagrodzenia i szans pozwu.

Czy podpisać umowę rozwiązującą?

Nie bez sprawdzenia. Kto sam współdziała w rozwiązaniu stosunku pracy, ryzykuje okres karencji zasiłku do dwunastu tygodni (§ 159 SGB III). Traci też ochronę przed wypowiedzeniem. Proszę poprosić o czas i dać umowę do sprawdzenia.

Kto płaci za mojego pełnomocnika w sądzie pracy?

W pierwszej instancji każda strona sama, niezależnie od wyniku (§ 12a ArbGG). Ubezpieczenie ochrony prawnej z zakresem prawa pracy zwykle pokrywa koszty, jeśli polisa istniała przed sporem i minął ewentualny okres karencji. Przy niskich dochodach możliwa jest pomoc w kosztach procesu (Prozesskostenhilfe).

Jak przebiega postępowanie przed sądem pracy?

Po wniesieniu pozwu najpierw odbywa się posiedzenie pojednawcze przed sędzią przewodniczącym. Jeśli nie dojdzie do ugody, później następuje rozprawa przed składem z ławnikami ze strony pracowników i pracodawców.

Czy doradzają Państwo także pracodawcom?

Nie. Reprezentujemy wyłącznie pracowników i rady zakładowe. Chętnie wskażemy kolegów, którzy doradzają pracodawcom.