Dr. Felix Brandt · Ured Dr. Brandt za radno pravoDobili ste otkaz? Imate tri tjedna. Iskoristimo ih.

• 01Tužba za zaštitu od otkaza

  Provjera otkaza u pogledu oblika, roka, socijalnog odabira i savjetovanja s radničkim vijećem. Tužba radnom sudu u roku od tri tjedna prema § 4 KSchG i zastupanje na ročištu za mirenje i glavnoj raspravi.

• 02Otpremnina i sporazumni raskid

  Pregovori o otpremnini, oslobađanju od rada, preostalom godišnjem odmoru i svjedodžbi. Prije potpisa sporazumnog raskida provjeravamo i posljedice za naknadu za nezaposlene.

• 03Ugovori o radu i izmjene

  Provjera prije potpisa: plaća, radno vrijeme, zabrane natjecanja, klauzule o povratu troškova i premještaju, razumljivo objašnjeno.

• 04Opomena i svjedodžba o radu

  Provjeravamo je li opomena opravdana i ima li smisla pisani odgovor. Kod svjedodžbe pazimo na formulacije koje između redaka govore više.

• 05Savjetovanje radničkih vijeća

  Suodlučivanje o radnom vremenu, tehnici nadzora i planiranju kadrova, savjetovanje kod otkaza i stalna podrška vijeću. Potrebne troškove snosi poslodavac (§ 40 BetrVG); za savjetovanje u svojstvu stručnjaka potreban je prethodni dogovor s poslodavcem (§ 80 Abs. 3 BetrVG).

• 06Kolektivni sporazumi na razini pogona i arbitražni odbor

  Izrada i pregovaranje sporazuma na razini pogona, usklađivanje interesa i socijalni plan kod restrukturiranja te zastupanje pred arbitražnim odborom.

• Dobio sam otkaz

  Zabilježite rok, ništa ne potpisujte, dogovorite termin.

• Ponuđen sporazumni raskid

  Najprije razjasnite zabranu naknade, otpremninu i svjedodžbu.

• Opomena

  Provjerite je li opravdana prije nego postane temelj otkaza.

• Prekovremeni rad i plaća

  Pazite na prekluzivne rokove u ugovoru i sačuvajte dokaze.

• Roditeljski dopust i povratak

  Posebna zaštita od otkaza, pravo na skraćeno radno vrijeme i povratak na radno mjesto.

• Restrukturiranje u poduzeću

  Prava radničkog vijeća i zaposlenika kod promjena u poduzeću.

1. 1Korak 1

   Prvo savjetovanje

   Provjeravamo otkaz ili ugovor, računamo rok i razgovaramo o vašim ciljevima. Ponesite ugovor o radu, zadnje obračune plaće i pismo o otkazu.

2. 2Korak 2

   Pokriće i strategija

   Šaljemo upit za pokriće vašem osiguranju pravne zaštite i odlučujemo hoćemo li tužiti, pregovarati ili oboje usporedno.

3. 3Korak 3

   Ročište za mirenje

   Radni sud najprije zakazuje ročište za mirenje. Mnogi postupci ovdje završavaju nagodbom koju s vama unaprijed izračunamo.

4. 4Korak 4

   Završetak

   Nakon nagodbe ili presude brinemo se za isplatu, svjedodžbu i radne dokumente te obračunavamo s osiguranjem.

• „Dan nakon otkaza imala sam termin. Dr. Brandt mi je mirno objasnio moje mogućnosti i odmah se obratio osiguranju pravne zaštite.“

• „Jasne riječi umjesto obećanja. Prije svakog koraka znao sam koliko stoji i što je realno.“

• „Za naše vijeće ured je pouzdan partner. Edukacije su praktične, a na pitanja se odgovara brzo i razumljivo.“

• „Gospođa Lorenz pregledala je moj novi ugovor o radu prije potpisa. Nakon toga promijenjene su dvije klauzule, isplatilo se.“

• „Vrlo dobro pripremljeno ročište za mirenje. Telefonom je u podne ponekad bilo teško doći do njih, ali povratni pozivi stizali su pouzdano.“

Napomena o recenzijama: citati potječu iz javnih recenzija na navedenim platformama i prikazani su uz suglasnost autora. Ne provjeravamo je li svaku recenziju napisala osoba koja je doista koristila naše usluge.

Dobio sam otkaz. Što sada trebam učiniti?

Zabilježite datum primitka otkaza. Tužba za zaštitu od otkaza mora stići na radni sud u roku od tri tjedna od primitka (§ 4 KSchG), inače se otkaz u pravilu smatra valjanim. Odmah se prijavite i Agenturi za rad (Agentur für Arbeit) kao osoba koja traži posao.

Imam li pravo na otpremninu?

Opće zakonsko pravo ne postoji. Iznimke su primjerice ponuda otpremnine prema § 1a KSchG ili socijalni plan. U praksi se otpremnina najčešće ispregovara nagodbom; visina ovisi o stažu, plaći i izgledima tužbe.

Trebam li potpisati sporazumni raskid?

Ne bez provjere. Tko sam sudjeluje u prestanku radnog odnosa, riskira zabranu isplate naknade za nezaposlene do dvanaest tjedana (§ 159 SGB III). Uz to gubite zaštitu od otkaza. Zatražite vremena i dajte ugovor prethodno provjeriti.

Tko plaća mog odvjetnika na radnom sudu?

U prvom stupnju svaka strana sama, bez obzira na ishod (§ 12a ArbGG). Osiguranje pravne zaštite s pokrićem radnog prava obično plaća ako je polica postojala prije spora i ako je istekao eventualni rok čekanja. Uz niske prihode dolazi u obzir pomoć za troškove postupka (Prozesskostenhilfe).

Kako teče postupak pred radnim sudom?

Nakon podnošenja tužbe najprije se održava ročište za mirenje pred predsjedavajućim sucem. Ako ne dođe do nagodbe, kasnije slijedi glavna rasprava pred vijećem sa sucima porotnicima iz redova zaposlenika i poslodavaca.

Savjetujete li i poslodavce?

Ne. Zastupamo isključivo zaposlenike i radnička vijeća. Rado ćemo vam preporučiti kolege koji savjetuju poslodavce.